5月30日下午，人事处教师发展中心组织召开学校教师发展工作推进会，各二级学院院长、教学副院长，教务处、科研处、国际交流处负责人参加会议，副校长邬连东出席会议，会议由人事处处长赵勇主持。

会上，教师发展中心主任贺文华就《西安文理学院师资队伍分级分类培训实施方案（试行）》《西安文理学院新入职教师课堂教学准入制度实施方案（试行）》《西安文理学院青年教师导师制实施方法（试行）》，分别从出台背景、主要内容、相互关联、实施要求及培训学时认定工作等几个方面进行了深入详细地解读。她强调出：方案重在落实，要落细落小落实，通过质量保障、过程管理和加强考核，为此项工作顺利实施保驾护航。

邬连东强调，教师发展关系学校发展未来，教师培训要常态化，各学院、部门要高度重视、严格执行，必须结合文件精神制订符合教师发展实际需要的实施细则，要将教师发展培训体现在职称评审、评优、岗位晋级中，二级学院要对发展培训进行过程性考核，并将该项工作纳入年度任务考核目标。最后，教师培训要持续推进常态长效化，为我校人才强校战略目标打下坚实基础。

此次会议为我校教师发展工作明确了方向，开启了文理四有好老师师资队伍建设的新里程。