各学院、各部门：
为了让广大教职工全面了解国家工资政策，人事处根据国家有关工资文件的精神，整理了工资政策宣讲提纲，请各学院、各部门认真学习领会，向教职工做好宣传解释。
我校在编教职工工资和津贴主要政策如下：
一、关于岗位工资和薪级工资
西安市事业单位工作人员现行工资政策按照《陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（陕人发﹝2006﹞147号）实施。关于岗位工资和薪级工资的主要内容如下：
岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
新聘用人员工资待遇：见习期工资执行满后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得硕士学位的研究生、获得博士学位的研究生分别执行11级和14级薪级工资标准。
二、津补贴
1.1993年工改保留的津补贴
①地区补贴。1993年10月前参加工作的人员享受地区补贴。
②未纳入津补贴。处级（含中级专业技术职务）以上干部每人每月27元、科级以下干部每人每月25元、工人23元。
2.养老保险补贴
1997年12月之前进入西安市机关事业单位工作的职工享受养老保险补贴，每人每月40元。
3.医疗补贴
在编职工每人每月享受20元医疗补贴。
4.改革性补贴。
三、绩效工资
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。根据西安市人力资源和社会保障局、西安市财政局《关于我市事业单位实行绩效工资总量管理的通知》（市人社发【2015】269号）精神，从2016年1月1日起，西安市对事业单位绩效工资实行总量管理。事业单位在绩效工资总量范围内，结合单位特点自主决定本单位内部绩效工资分配办法。我校绩效工资分配按《西安文理学院绩效工资分配暂行办法》（西文理院字【2010】109号）执行，具体文件可在人事处网站“政策法规-学校政策”中浏览。
四、社会保险
西安市事业单位工作人员目前享受的社会保障项目有养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金四项。社会保障项目以个人工资为缴费基数，单位代扣代缴。其中养老保险个人承担比例为8%，医疗保险个人承担比例为2%，工伤保险个人不承担；住房公积金个人承担比例为5%。另外，从2014年10月起，职工按4%的比例缴纳职业年金。
人事处
二〇一七年八月二十七日
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