为深入推进人才强校战略，全面规范人事管理流程，提升师资队伍建设质效，2026年3月3日，人事处召开本学期人事重点工作安排会议，各学院院长参加会议。
人事处处长杨姗姗围绕高层次人才管理、引进人员首聘期考核、临聘人员管理、外聘教师管理、绩效工资分配等重点任务进行专题部署，明确工作目标、压实工作责任，确保各项人事工作有序落地、高效推进。
会议指出，人才是学校高质量发展的第一资源。要把高层次人才引育留用摆在突出位置，健全引进、培育、服务、考核全链条管理机制，强化跟踪服务与动态管理，充分发挥高层次人才在学科建设、科研攻关、人才培养中的引领支撑作用。
会议强调，一要从严从实抓好高层次引进人才首聘期考核，以考促建、以考促干，引导新引进人员尽快融入岗位、履职尽责、产出实绩。二要全面规范临聘人员与外聘教师管理，健全聘用、培训、考核、退出全流程制度，明确岗位职责、规范用工行为、强化过程监管，保障教学秩序与管理秩序，提升队伍规范化、专业化水平。三要科学稳妥推进绩效工资分配工作，坚持公平公正、优绩优酬、多劳多得原则，优化分配方案、细化核算标准，充分发挥绩效分配的激励导向作用，激发教职工干事创业积极性、主动性、创造性。
撰稿：张 佩
审核：杨姗姗
