为深入落实立德树人根本任务，健全青年人才培养帮扶机制，切实做好首聘期考核不合格博士教师的沟通引导与后续支持工作，4月8日下午，在办公楼第四会议室召开引进博士首聘期考核工作专题座谈会。党委委员、副校长刘明利出席会议，人事处、教务处、科研处负责同志，优秀博士代表及首聘期考核相关博士教师参会，会议由人事处处长杨姗姗主持。

会上，人事处副处长宋涛通报了引进人才首聘期考核整体情况；优秀博士代表智能制造学院王迪、学前教育学院张少华结合自身成长经历作交流发言，分享入职以来在教学、科研、平台建设、挂职锻炼等方面的经验做法，为与会教师提供可借鉴的成长路径；科研处副处长孟瑜、教务处副处长张云哲就科研资源对接、教学能力提升等方面政策进行了解读。

在交流发言环节，与会人员紧密结合自身教学科研与生活工作实际，逐一对个人履职情况、当前困难与发展困惑进行了汇报，深入剖析了考核未达标的主客观原因，并明确表达了改进提升的决心。

刘明利强调，青年博士是学校高质量发展的核心力量，学校始终高度重视青年人才队伍建设，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，全力为青年教师成长成才搭台铺路。他提出四点要求：一是要提高政治站位，坚守育人初心，牢牢把师德师风摆在首位，牢记为党育人、为国育才使命，潜心教书育人、潜心科研攻关；二是要正视差距不足，强化自我提升，科学制定个人发展与能力提升方案，靶向补齐教学科研短板，不断增强履职能力与核心竞争力；三是学校将健全“一人一策”精准帮扶机制，统筹各方资源、搭建发展平台、配备指导导师，全方位支持青年博士成长发展；四是要提振发展信心，勇于担当作为，以更加饱满的状态、更加务实的作风追赶超越，在学校建设“最懂西安”特色鲜明高水平应用型城市大学进程中展现新担当、作出新贡献。

杨姗姗表示，此次座谈会既传导了考核压力，又传递了组织温暖，帮助大家化解思想困惑、明晰发展路径，希望各位博士教师以此次座谈为新起点，正视不足、靶向发力,在学校与学院协同支持下不断提升综合能力，以过硬业绩践行岗位职责，为学校事业高质量发展注入强劲动能。

                                                                                撰稿：张佩

                                                                                审核：宋涛