各相关部门：

为进一步激发全体教职工在工作中的积极性和创造性，充分调动教职工干事创业活力，营造良好的工作氛围，现就党政管理部门（含继教院）中从事专业技术岗位的工作人员，在聘期内应当完成的工作任务，以及在聘期结束后参与后续竞聘的相关事宜通知如下：

一、聘期任务制定

各单位要明确专业技术岗位人员的具体职责和目标任务，确保工作高效推进。通过科学合理的任务分配，帮助教职工更好地发挥自身专业特长，为学校高质量发展贡献力量。各单位须按以下要求对专业技术岗位人员制定2025-2028聘期工作任务，并填写岗位任务说明书（见附件），经学校审核通过后执行。

1.在党政管理部门（含继教院）的专任教师原则上应完成本人专业所在学院制定的聘期任务，与学院签订岗位任务说明书（2025-2028聘期）。

2.因机构调整、学科整合、历史聘用等原因长期从事工作与专业技术职称系列不符的人员（以下简称“人岗不符”人员），聘期任务由各单位自行制定，在完成所在单位岗位职责的同时，兼顾专业技术岗位任职条件（对照学校《专业技术岗位基本任职条件》西文理校发〔2021〕11号，须符合相应专业技术岗位上岗条件之一）。

二、岗位竞聘

在聘期结束后，相关人员需按照以下原则参与岗位竞聘工作。

1.在党政管理部门（含继教院）的专任教师原则上应在本人专业所在学院参加聘期考核和岗位晋级；如在党政管理部门（含继教院）参加聘期考核和岗位晋级者，按照“人岗不符”人员执行。

2.“人岗不符”人员，原则上继续聘任在原岗位等级，不得竞聘同职级内高一级别岗位；聘期内年度考核获得一次以上优秀等次的，学校结合实际情况投放晋级指标，实行差额竞聘。此类人员按照尊重历史原则，今后只减不增。

3.非教师序列的专技处科级干部，原则上继续聘任在原岗位等级，设置3年过渡期，过渡期内须完成转岗交流或职称转评，学校将结合实际情况投放晋级指标，实行差额竞聘；过渡期结束后仍“人岗不符”者，不得竞聘同职级内高一级别岗位。  

4.未签订《2025-2028聘期岗位任务说明书》者，聘期结束考核时不得确定为“合格”等次。

三、工作要求

各单位要高度重视，切实把思想和行动统一到学校决策部署上来。组织教职工认真学习领会本通知精神，结合各单位实际，合理规划工作安排，5月15日（星期五）下午17:00前报送岗位任务说明书（2025-2028聘期）纸质版，单位加盖公章，逾期未报者视为未签订。

                                                                            人事处

                                                                         2026年4月28日